求める人物像（価値観）

①勝つまでやろう
・仮想敵国を作り、チャレンジする心をもとう
・克ちにこだわり、勝ちにこだわり、価値にこだわろう　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・マイルストーンで目標を設定して、達成しよう　
・勝てる領域を見つけて、差別化・付加価値を図ろう

②自発的な仕事をしよう
・できない理由ではなく、できる方法を考え、必ず行動しよう（自走式人間）
・立ち止まらない、まずは成功者を真似て走り出そう
・現地現物から良いものを盗む姿勢を忘れないようにしよう（創造の基本）

 

③ゲーム性のある仕事をしよう
・仕事をいかに楽しく出来るか創造しよう
・子供にカッコイイと言われる仕事をしよう
・見える仕事に遊び心をプラスしよう（結果と過程の可視化）

④チームワークを大切にしよう
・時間、場所、記念日、意思を共有しよう
・仮説、実行、検証を繰り返して、ノウハウまで昇華させよう
・縦、横、斜の報告を徹底しよう　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・連絡、相談、打開策、フィードバックを大切にしよう
・感動を提供しあえる仲間でいよう
・感謝のキモチ、謙虚なキモチを大切にしよう

 

 

 ⑤シニアに感謝される仕事をしよう
・明るく健全な会社にしよう
・「ナウいがあるから毎日、楽しく過ごせます」って言われよう
・地域、社会に支持され愛される会社になろう

 

＜マネージャーへ求める行動＞
①会議ではベンチマークを基に議論している
②ビジョンに基づいた戦略的なネットワーク構築をしている
◎結論をもって参加している
◎会議では必ず新しいアイデアを1つ以上用意して参加している
◎公私共に部下との時間を大切にしている
◎P/L等の予算管理・達成をしている
③言行一致している
④ポジティブなフィードバックをしている
（良い行動を認め合う。他者の意見を会議で取り上げる等）
⑤ネガティブなフィードバック（叱る。他者の意見を修正する等）