【クレド】求める人物像



 

1. 勝つまでやろう 

・仮想敵国を作り、チャレンジする心をもとう

・克ちにこだわり、勝ちにこだわり、価値にこだわろう

・マイルストーンで目標を設定して、達成しよう

・勝てる領域を見つけて、差別化・付加価値を図ろう

 

2. 自発的な仕事をしよう

・できない理由ではなく、できる方法を考え、必ず行動しよう(自走式人間)

・立ち止まらない、まずは成功者を真似て走り出そう

・現地現物から良いものを盗む姿勢を忘れないようにしよう(創造の基本)

 

3. ゲーム性のある仕事をしよう

・仕事をいかに楽しく出来るか創造しよう

・子供とお年寄りにカッコイイと言われる仕事をしよう

・見える仕事に遊び心をプラスしよう(ユニークな見える化:結果と過程の可視化)

 

4. チームワークを大切にしよう

・時間、場所、記念日、意思を共有しよう

・仮説、実行、検証を繰り返して、ノウハウまで昇華させよう

・縦、横、斜の報告を徹底しよう

・報告、連絡、相談、打開策、そしてフィードバックを大切にしよう

・感動を提供しあえる仲間でいよう

・感謝のキモチ、謙虚なキモチを大切にしよう

 

5. シニアに感謝される仕事をしよう

・明るく健全な会社にしよう

・「ナウいがあるから毎日、楽しく過ごせます」と言われよう

・地域、社会に支持されて愛される会社になろう

 

マネージャーへ求める行動

① 会議ではベンチマークを基に議論している

② ビジョンに基づいた戦略的なネットワーク構築をしている

◎結論をもって参加している
◎会議では必ず新しいアイデアを1つ以上用意して参加している
◎公私共に部下との時間を大切にしている
◎P/L等の予算管理・達成をしている

③ 言行一致している

④ ポジティブなフィードバックをしている

(良い行動を認め合う。他者意見を会議でとりあげて横展開する等)

⑤ ネガティブなフィードバック (叱る。他者の意見を修正する等)